據(jù)報(bào)道，面對(duì)員工對(duì)薪酬問題的一連串批評(píng)，谷歌高管在最近一次的全員線上會(huì)議上進(jìn)行了辯護(hù)，但同時(shí)也表示，績效評(píng)估流程可能會(huì)發(fā)生變化。

　　此前，一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的谷歌員工認(rèn)為，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競爭力。確切而言，只有 46% 的受訪者表示，與其他公司的類似工作相比，他們的薪酬具有競爭力。

　　對(duì)此，谷歌負(fù)責(zé)薪酬事務(wù)的副總裁布雷特?希爾(Bret Hill)率先做出了回應(yīng)。他說：“有一些宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)在起作用。這是一個(gè)競爭非常激烈的市場，你可能會(huì)聽到有同事在其他公司得到更好的待遇。”

　　希爾還稱：“人們?cè)谧约旱纳钪懈惺艿搅送ㄘ浥蛎浀挠绊?，正在?yīng)對(duì)地理位置的變化和那里的影響。”希爾指的是去年夏天的一項(xiàng)聲明，谷歌當(dāng)時(shí)表示，將根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲑M(fèi)率調(diào)整員工的工資。

　　長期以來，谷歌一直被工程師視為“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，該公司在努力保持這一地位方面面臨著明顯的挑戰(zhàn)，因?yàn)橥涳j升和科技股連續(xù) 4 個(gè)月下滑，讓員工感到緊張。

　　對(duì)此，谷歌的一位發(fā)言人表示，當(dāng)前員工的薪酬已經(jīng)很高，但谷歌十分重視員工們的這一反饋。

　　該發(fā)言人稱：“我們知道，員工們對(duì)自己在哪個(gè)地方辦公有很多選擇。因此，我們要確保他們得到很好的薪酬。這就是為什么我們總是在薪資、股權(quán)、休假和一系列福利方面提供頂級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的原因。”

　　對(duì)于谷歌及其行業(yè)同行來說，留住員工并保持員工滿意度，比以往任何時(shí)候都更加關(guān)鍵，因?yàn)楫?dāng)前美國人辭職尋找新機(jī)會(huì)的人數(shù)已創(chuàng)下新高。此外，谷歌即將啟動(dòng)“每周至少有三天在辦公室辦公”的計(jì)劃，這可能進(jìn)一步刺激有換工作想法的員工。

　　希爾稱，谷歌大約與 81 家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook 和微軟等。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職時(shí)要去的地方。希爾表示，谷歌員工的平均薪酬處于前 5% 至 10% 位置。

　　希爾說：“我們已經(jīng)比這些公司更有優(yōu)勢(shì)了。我們能夠從他們那里招聘人才。當(dāng)然，在需要的時(shí)候，我們也會(huì)做出改變。”

　　谷歌 CEO 桑達(dá)爾?皮查伊(Sundar Pichai)也同意希爾的觀點(diǎn)。皮查伊說：“我要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，我們非常關(guān)注人員的凈流動(dòng)，以及我們?cè)谶@些做得如何。從整個(gè)行業(yè)的角度講，谷歌做得非常好。”

　　有員工問，“如果谷歌的目標(biāo)是招聘前 1% 的人才，那為什么不支付前 1% 的薪水，而是前 5% 至 10%?”

　　希爾對(duì)此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

　　而皮查伊補(bǔ)充說：“當(dāng)我們說前 5% 至 10% 的時(shí)候，實(shí)際上我們的計(jì)劃是更高的。例如，對(duì)于“基于供需”的工作職能時(shí)，我們會(huì)做“我們需要的事情”來招聘新人，有時(shí)這一比例會(huì)非?？壳?。”

　　針對(duì)員工們提出的“績效評(píng)估”問題，谷歌高管們表示，正在對(duì)績效考核進(jìn)行修改。皮查伊稱，谷歌正考慮改變業(yè)績?cè)u(píng)估流程，希望進(jìn)行更全面的更新。
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